《管理办法》有四方面创新：一是统筹下放管理权限。将评价机构管理权限下放至县级（含）以上人力资源社会保障部门，技师（二级）、高级技师（一级）的评价由省辖市人力资源社会保障部门统筹管理，特级技师、首席技师的评价由河南省人力资源社会保障部门管理，高级技师（一级）评价由原来的省级管理下放至市级。

二是加强人员队伍建设。评价机构应配备熟悉技能人才评价政策、业务的专职工作人员、考评人员、评价专家和内部质量督导人员，提升评价活动质效。

三是创新规范评价方式。社会评价机构依据备案时提供的职业（技能）标准和评价规范，采取考试考核方式开展评价活动。院校评价机构采取考试考核、过程化评价、竞赛选拔等方式，面向具有本校学籍的在校生开展评价活动。用人单位自主采取直接认定、考试考核、过程化评价、竞赛选拔等方式开展评价活动。

四是突出日常监管和监督处理。坚持质量导向、问题导向、结果导向，对评价机构及其评价活动进行监督管理。采取日常监管和专项督察、随机抽查等方式，对属地评价机构进行监督检查，建立违规违纪行为处理档案，使评价机构管理更加有章可循。