特种作业操作证证书有效期为三年，是焊工作业人员上岗作业的必备证书，证书必须在应急管理部特种作业人员证书信息查询平台能查询到，才算是真实有效的。

高处作业：指专门或经常在坠落高度基准面2米及以上有可能坠落的高处进行的以下作业。

登高架设作业：指在高处从事脚手架、跨越架架设或拆除的作业。

主要考虑到“悬空作业”、“攀登作业”属于两类不同的作业，一般由不同人员操作，实际工作中很少重复，拆开后能更加准确界定工作岗位。将高处安装、维护、拆除作业拆分为“悬空作业”、“攀登作业”，覆盖原作业范围。

高处作业证-报名资料：

1、身份证复印件1份

2、本人白底电子照片

3、初中或初中以上学历证明1份

4、个人健康承诺书1份

高处作业证的考试难度：

高处作业证书旨在为考核作业人员是否具备从事高处作业的安全生产知识、责任意识和基本的操作能力和常识。因此考试难度其实是不高的，只要通过练习理论题目和认真参加培训都是可以顺利通过考试取得证书的。

高处作业属于特种作业之一，因此从业人员需要持有应急管理部（原安监局）颁发的高处作业-特种作业操作证。高处作业证初次取证需要参加理论考试和实操考试两个科目，满分均为100分，80分为及格线。高处作业证书的有效期为3年，到期前30天左右需要进行证书复审，复审需要本人重新参加理论考试且成绩合格。

高处作业证理论考试练习题

41、(判断题)在拆除施工现场危险区域并设置警戒线和相关的安全标志，应派专人监管。

参考答案：正确

42、(判断题)高处作业现场必须指派专人监护，并坚守岗位。

参考答案：正确

43、(判断题)高处作业时打闹、睡觉、攀登杆件上下、跳跃凌空状态不用安全带等都是违规操作。

参考答案：正确

44、(判断题)高处作业时遇到大雪、大雨、严寒等天气时在注意安全的条件下可以继续施工。

参考答案：错误

45、(判断题)起吊前，施工负责人必须亲自安排专职人员检查现场布置情况，作业人员应认真检查各自操作项目的现场布置情况。

参考答案：错误

46、(判断题)项目经理部应按有关规定设专职安全员，检查落实各项安全技术措施。

参考答案：正确

47、(判断题)拆除工程完毕后不能立即施工的应及时采取地面硬化措施，防止扬尘。

参考答案：正确

48、(判断题)带电高处作业必须穿绝缘服、均压服。

参考答案：正确

49、(判断题)组装室外机三角架时，内角小于90°。

参考答案：正确

50、(判断题)人工拆除建筑的栏杆、楼梯、楼板等构件应与建筑结构整体拆除进度相配合，不得先行拆除。

参考答案：正确

51、(判断题)悬吊下降系统是通过手控下降器沿工作绳将坐板下移或固定在任意高度进行作业的工作系统。

参考答案：正确

52、(判断题)高处作业应进行交底，工具入袋严禁抛物。

参考答案：正确

53、(判断题)给水立管应安装可拆卸的连接件。

参考答案：正确

54、(判断题)安全网是用来防止人、物坠落或用来避兔、减轻坠落及物体打击伤害的网具包括安全平网和安全立网。

参考答案：正确

55、(判断题)安全自锁器是高处作业人员上下攀登使用的个体防坠落用

参考答案：正确

56、(判断题)广告施工使用吊篮作业疲劳时可以坐在吊篮上边休息边操作。

参考答案：错误

57、(判断题)一旦发生伤亡事故，立即组织抢救拨打“120和999"等急救电话:将伤者送往附近医院。

参考答案：正确

58、(判断题)严格执行安全工作命令票制度，每日工作前必须由安全员向全体施工人员宣读安全工作命令票。

参考答案：错误

59、(判断题)自锁器具是具有导向和自锁功能的器具。可以重复使用。

参考答案：正确

60、(判断题)压缩机不运转需要更换。

参考答案：错误

61、(判断题)座板式单人吊具吊带有断裂、腐蚀，连接处有开线，应该马上停止使用，及时更换。

参考答案：正确

62、(判断题)高处作业的人数较多，基数大，即使发生伤亡的几率较小其发生伤亡事故的人次数也较多。

参考答案：正确

63、(判断题)大块基础距坑口0.8m内掏挖基础距坑口1.0m范围内不得堆土及其他物品。

参考答案：错误

64、(判断题)安全帽由帽壳、帽衬、下颏带三部分组成。

参考答案：错误

65、(判断题)建筑物顶层广告施工中为防止人员和物料坠落应设置防护网。

参考答案：正确

66、(判断题)六级以上强风、大雾天气不得露天进行攀登与悬空高处作业。

参考答案：正确

67、(判断题)竖向管道安装按图纸要求检查确认各层预留孔洞、预埋套管的坐标、标高。

参考答案：正确

68、(判断题)采暖与空调水系统管道翻身处低点应设置泄水装置对于热水采暖系统最高点还应设有自动放风装置。

参考答案：正确

69、(判断题)房屋建筑内部电气线路走向和电气设备的施工图纸是电气设备施工图。

参考答案：正确

70、(判断题)用人单位可以因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。

参考答案：错误