临沧市人力资源服务有限公司2025年社会公开招聘公告

临沧市人力资源服务有限公司于2025年1月8日注册成立，注册资本200万元，是临沧市人才发展集团有限公司全资二级子公司，为加速推动公司开展“双招双引”工作，尽快完成招商团队组建。公司计划公开招聘员工2人，具体招聘事宜公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、公平、竞争、适岗、择优、自愿报名原则，面向社会公开招聘，综合评定，择优聘用。

二、招聘岗位事宜

（一）招聘岗位

本次拟招聘工作人员2名。各岗位的具体招聘计划和条件详见《临沧市人力资源服务有限公司2025年公开招聘岗位计划表》（详见附件1）

（二）招聘范围

招聘范围：面向社会公开招聘。

（三）招聘方式

招聘采取笔试加面试的方式，笔试成绩确定进入面试人选，综合成绩确定进入体检人选，综合成绩及体检结果确定拟聘用人选。主要测试人员在专业知识、个性特征、决策能力、协调能力、创新能力、应变能力等方面对招聘职位的适应程度。

（四）报考条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵守国家宪法、法律、法规，品德良好；

2.身体健康，具有适应岗位的身体条件；

3.除特殊岗位外，原则上应具有本科及以上学历和岗位所需的相应职业资格，年龄35周岁及以下，（特殊专业和特殊岗位人才，可适当放宽）；

4.敬业爱岗，有较强的事业心和责任心；

5.法律、法规及行业管理等对企业岗位条件另有规定的，从其规定；

（五）有下列情形之一的，不得参加报考：

1.有违法、违纪行为正在接受审查的；

2.尚未解除党纪、政纪处分的；

3.有其他违反国家法律、法规行为的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.曾被开除公职的，在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的；

6.在各级公务员招录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的；

7.其他不宜报考情形的。

三、招聘办法及程序

（一）发布公告

通过“临沧市就业工作站”、“临翔宏华人力”、“云南宏华人力资源有限公司网站”、“微播临翔”、“人才集团”微信公众号等网络站点发布招聘公告。

（二）报名时间及方式

1.报名时间：2025年7月21日—2025年7月25日18:00时止。

2.采取现场报名的方式进行，不接受电话报名及网上报名，每名报考人员限报1个岗位。报名人员下载《应聘登记表》，根据实际情况填写后连同个人证件照、学历学位证明（复印件）、相关资格证书（职称、职业资格或重要奖励等）、身份证复印件等一同提交至云南宏华人力资源有限公司临沧分公司。若本人不能亲自到场进行报名及资格审核的，可委托亲属报名，亲属代为报名的，需提交《委托书》(详见附件3）。

3.在职人员须提交用人单位、主管部门或具有人事管理权限部门同意报考的书面证明。

4.考试人员信息及提交的材料将严格保密，不作他用，恕不退还。资格审查将贯穿招聘工作全过程，在任何一个环节发现不符合条件者，即取消本次考试录用资格。

5.本次考试不收取任何费用。

6.报考联系人及联系电话：

0883-3088377（临沧忙畔零工市场大厅）

18669149540（小郭老师）13238634609（欧阳老师）

18988328792（鲁老师）18183885442（俸老师）

用人单位：临沧市人力资源服务有限公司

电话：0883-3117881；

7.报名地点：临沧忙畔零工市场（临沧市双创中心一楼四号商铺）

（三）资格审查

1.资格初审工作由云南宏华人力资源有限公司临沧分公司负责，资格终审工作由人才集团公司招聘工作小组负责。

2.资格审查时间：2个工作日。

3.资格审查结果在云南宏华人力资源有限公司网站及人才集团公司公众号进行公示1天。

4.资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位资格条件等情况的，取消考试聘用资格。

5.根据资格审查结果，由云南宏华人力资源有限公司负责通知进入笔试名单的考生，具体考试时间及地点由云南宏华人力资源有限公司通过电话或信息等方式告知。

（四）组织考试

1.考试采取笔试加面试的方式，笔试内容包括：公共基础知识及所报考岗位相关专业知识。不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构开展考前辅导培训。

2.笔试：采取闭卷的方式进行。

（1）开考比例为1:3（招聘岗位数与通过资格审查考生数的比例），岗位开考比例低于1:3的，由招聘工作小组同意，可放宽开考比例或取消招聘岗位，若放宽开考比例，需设置最低达标分数线，才有资格确定为进入面试人选，并在上述网站发布公告具体情况。

（2）卷面分为100分（占综合成绩的30%）；

（3）笔试时间及考试地点以准考证为准；

（4）准考证领取时间为2个工作日，领取地点为临沧忙畔零工市场（临沧市双创中心一楼）。

（5）笔试成绩及岗位最低合格分数线在云南宏华人力资源有限公司和人才集团公众号进行公示。

3.进入面试人选的确定办法

（1）招聘岗位数与通过笔试人数比等于或大于1:10时，按招聘岗位数1:10的比例从高分到低分确定进入面试人选，末位成绩并列者一并进入面试；

（2）招聘岗位数与通过笔试人数比小于1:10时，由招聘工作小组重新确定进面比例，从高分至低分确定进入面试人选，末位成绩并列者一并进入面试；

（3）面试阶段若出现人员空缺，从本岗位中由高分到低分依次进行递补一次。

4.面试

（1）面试总分为100分（占综合成绩70%）；

（2）面试时间和面试地点以电话通知为准，面试成绩当日公布；

（3）面试时如遇招聘岗位数与实际面试人数比为1:1时，该岗位面试成绩最低分数线确定为75分，应试者的面试成绩必须大于等于75分，才有资格确定为进入体检人选。

5.综合成绩计算

（1）综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%，综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位应聘人员综合成绩名次出现末位并列的，以面试成绩较高的应聘人员进入下一环节。

（2）综合成绩在云南宏华人力资源有限公司及人才集团公司公众号公布，公示成绩为1个工作日。

（五）体检

按照综合成绩从高分到低分的顺序，以招聘人数1:1的比例等额确定体检人员。体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，体检所产生的一切费用均由报名者承担。不按时参加体检者，视为自动放弃。

（六）征求意见及考察（政审）

考察（政审）工作由公开招聘工作小组具体负责实施。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况并向当地派出所、市委政法委征求意见。同时，复查报考资格条件，确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察（政审）中发现不符合招聘条件和资格的，视为考察不合格，经招聘工作小组审定，取消其拟聘用资格，在参加面试人员中按综合成绩从高到低依次递补一次。

（七）公示

拟聘用人员名单公示期为5个工作日，采用粘贴公示和网上公示的方式进行，分别在上述网站及人才集团公司公众号进行公示。

（八）办理聘用手续

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由临沧市人力资源服务有限公司办理聘用手续；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。对有严重问题并查有实据的，不予聘用。

（九）薪酬待遇

1.临沧市人力资源服务有限公司与聘用人员签订劳动合同，合同期为三年（含三个月试用期），试用期应发工资5000元/月（含五险个人缴纳部分）。试用期满考核合格后按临沧市人力资源服务有限公司薪酬绩效管理办法执行。

2.三年合同期满后，根据工作表现及考核结果可继续签订劳动合同，聘用人员年度考核优秀者优先考虑续聘。

3.聘用人员签订劳动合同后，原则上要求服务期限不得少于3年。

四、严肃招聘工作纪律

（一）公开招聘工作全程由临沧高新区纪工委进行监督，招聘程序与结果，接受社会监督；

（二）对违反公开招聘工作纪律或不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的报考人员，取消考试资格或招聘资格。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，移送司法机关处理。

五、其他

（一）应聘人员务必保证报名信息填写正确，并对所提供的信息和资料的真实性负责，如发现应聘人员提供虚假信息、伪造证明、资格条件不符的，将取消应聘及录用资格；

（二）将以信息或电话通知各环节安排，请应聘人员保持通讯工具畅通并关注短信或电话、邮件信息。在招聘过程中如因应聘人员个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系上应聘人员的，视为应聘人员放弃本次应聘。

（三）聘用后按规定享受国家法定假日。年度考核不合格或不符合聘用条件者，由公司按相关程序予以调岗或解聘。

附件：

附件1：临沧市人力资源服务有限公司2025年公开招聘岗位计划表

附件2：临沧市人力资源服务有限公司社会化公开招聘工作人员应聘登记表

附件3：委托书

来源：http://www.zghhrl.com/c-7-View_ID_7946.html